新一轮“裁员潮”席卷美国几大科技巨头

据美国消费者新闻与商业频道(CNBC)报道,亚马逊在周三正式启动新一轮裁员,已有被裁员工收到公司全球零售主管道格 赫林顿(Doug Herrington)和人力资源主管贝丝 加莱蒂(Beth Galetti)发送的电子邮件。此前亚马逊曾表示,预计裁员超1.8万个岗位。

无独有偶,近日微软正式宣布,到2023财年第三财季末将裁员1万人,约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门,但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。

此外,全员信还表示,对于符合美国福利资格的被裁员工,公司将提供高于市场平均水平的遣散费、6个月的持续医疗保险、6个月的股票奖励持续授予、职业过渡服务以及裁员前60天的通知等,美国境外员工的福利将与其所在国家的劳动法保持一致。

纳德拉同时表示,这是微软47年来做出的最艰难选择之一。

本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示,报告期内营收501.22亿美元,同比增长11%;净利润175.56亿美元,同比下降14%。有分析师称,这是微软2017年以来最疲软的营收增长,也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中,个人电脑业务需求下滑,广告收入减少,微软云计算业务增速放缓,微软业绩远不及预期。

此外,科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉,微软上一次大规模裁员发生于2014年,因诺基亚业务调整而裁员1.8万人;而在2022年7月和10月,微软也两度启动裁员,共涉及约2800名员工,涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员,力度超前。

不过相较其他科技巨头,推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日,推特开始大规模裁员,人数为原7500名员工的一半。截至11月26日,马斯克重启招聘,推特的正式员工已从7500名减少为2700名,将合同工计算在内,裁员比例已高达75%。

实际上,美国科技公司裁员潮已持续一段时间。仅1月4日,就有三家公司先后宣布裁员,除亚马逊外,美国视频分享平台Vimeo、云计算巨头Salesforce也先后宣布裁员计划。

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